一、离职劳动合同要拿回来吗

离职时劳动合同是否拿回来，需分情况来看。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，已按规定办理完离职手续，且用人单位在劳动合同文本上依法进行了相关标注，比如注明劳动合同解除或终止日期等，这种情况下，拿不拿回劳动合同对劳动者权益一般无实质性影响。因为双方的权利义务关系已终结，相关劳动过程及结果都有其他材料可佐证，如等。

但从谨慎角度出发，劳动者也可以拿回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身权益的重要凭证。在某些特殊情况下，比如后续涉及劳动纠纷、争议等问题时，劳动合同可能作为重要证据发挥作用。若劳动者担心用人单位擅自篡改或不当使用劳动合同，拿回劳动合同可避免潜在风险。

总之，是否拿回劳动合同可根据个人情况和需求决定。

二、离职员工劳动合同要收回吗

离职员工的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系存续期间及解除或终止后，都具有一定的证明和参考价值。相关并未强制要求用人单位收回离职员工的劳动合同。

（二）从证据留存角度考虑，劳动合同可以作为双方曾经存在劳动关系、约定劳动权利义务等事项的重要证据。例如在涉及，如工资纠纷、加班争议等情况时，劳动合同能清晰界定双方权利义务，帮助查明事实。若用人单位收回劳动合同，后续发生争议时可能面临举证困难。

（三）从员工权益保障角度出发，员工也有权保留劳动合同作为自身权益曾受保障及相关约定的证明。例如员工在寻找新工作时，可能需要向新用人单位证明自己的工作经历等情况，劳动合同可作为有效证明文件。

三、离职要签离职合同吗

一般情况下，离职不需要签订专门的“离职合同”，但通常需要办理离职手续，其中可能涉及签署一些相关文件。

从法律角度来看，若劳动者主动离职，需提前一定期限通知用人单位。比如，正式员工一般需提前30日以书面形式通知，员工需提前3日通知。在通知期限届满后，办理工作交接等离职手续。此时，可能会签署离职交接清单，明确交接的工作内容、物品等，以确保离职过程中工作的顺利衔接，避免后续纠纷。

若劳动者与用人单位协商一致，双方可能会签订一份解除劳动合同的协议。该协议会明确双方解除劳动关系的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等内容，以保障双方的合法权益。

综上，虽然没有所谓“离职合同”的强制要求，但签署相关离职文件对于明确双方权利义务、顺利完成离职流程是有必要的。

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