一、解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

解除无固定期限劳动合同的补偿，需根据不同情形区分：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因生产经营严重困难等法定情形进行裁员解除劳动合同的，需按上述协商解除的经济补偿标准支付经济补偿。

（三）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，应当依照协商解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体的补偿或赔偿情况需结合解除劳动合同的实际原因和相关证据综合判定。

二、职工患能不能解除劳动合同

职工患职业病，在一定情形下不能随意解除劳动合同，具体情况如下：

（一）在诊断或者医学观察期间。职业病诊断和医学观察需要一定时间和过程，在此期间，用人单位不能解除劳动合同。因为职工处于确定病情的关键阶段，需要用人单位给予支持和配合，若此时，会对职工权益造成严重损害。

（二）确认丧失或者部分丧失劳动能力的。若职工经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。这种情况下，职工因职业病导致劳动能力受损，其就业和生活面临较大困难，用人单位应承担相应社会责任，保障职工的权益。

不过，如果职工患职业病后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但也需按照相关规定给予相应补偿和保障。总之，一般情况下用人单位不得随意解除患职业病职工的。

三、职工拒绝加班可不可以解除劳动合同

职工拒绝加班，用人单位一般不可以解除劳动合同，需分情况具体分析：

（一）正常情况下，加班需经职工与用人单位协商一致。根据我国相关律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班并非劳动者的法定义务，职工有权拒绝。在此种情况下，用人单位若以职工拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。

（二）特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，职工不得拒绝加班。若职工在此类特殊情况下拒绝加班，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但需向职工说明理由。

以上是关于解除无固定期限劳动合同应怎样补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。