一、劳动合同期满员工不续签企业应该如何处理

当劳动合同期满员工不续签时，企业可按以下方式处理：

（一）确认员工不续签的意愿。企业应与员工进行沟通，明确其不续签的真实想法，做好相关记录。若员工口头表示不续签，最好通过书面形式再次确认，比如发送通知要求员工书面回复是否续签。

（二）区分不同情况。若员工主动提出不续签，且企业在劳动合同履行过程中不存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳等，那么企业无需支付经济补偿，只需按照规定办理离职手续，结清工资、转移社保关系等。若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工不续签，企业则需支付经济补偿。

（三）妥善保存相关文件。包括劳动合同、员工不续签的书面确认、离职手续办理的相关材料等，以防后续可能出现的。

二、劳动合同到期不续签的补偿标准是什么

劳动合同到期不续签的补偿标准需分情况来看：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形，依照相关法律规定确定。

三、单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定

当单位不续签劳动合同时，需分情况进行处理，相关法律规定如下：

若单位不续签劳动合同，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。此时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位终止固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

若单位违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在法定可解除情形下，无正当理由拒绝续签，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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