一、公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效

若公司存在明显的欺诈故意而签订的劳动合同，该劳动合同通常是无效的。

根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情形下，公司通过欺诈行为误导员工签订合同，员工基于错误认识作出了订立合同的意思表示，并非其真实意愿。

判断公司是否存在欺诈故意，需考量多方面因素。例如，公司是否故意隐瞒重要事实，如工作内容、工作环境、薪资待遇等与员工切身利益相关的关键信息；或者是否提供虚假信息，以吸引员工签订合同。

若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动者还可依法要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、欺诈的合同是还是可撤销合同

欺诈的合同属于可撤销合同，但存在特殊情形时为无效合同。

一方面，根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民或者机构予以撤销。在一般的欺诈合同情形中，赋予受欺诈方撤销权，是为了保障其在意思表示不真实时能够通过法律途径恢复到合同订立前的状态，维护自身合法权益。

另一方面，若一方当事人欺诈的行为损害了国家利益，那么该欺诈合同就是无效合同。因为国家利益高于一切，当欺诈行为对国家利益造成损害时，法律不承认该合同的效力，以维护国家的整体利益和社会公共秩序。

总之，通常情况下欺诈合同是可撤销合同，只有在欺诈行为损害国家利益这一特定情形下，才是无效合同。受欺诈方应根据具体情况，依法行使自己的权利，维护自身合法权益。

三、订立合同时,欺诈方想撤销合同可以吗

在订立合同时存在欺诈情形，欺诈方一般不可以撤销合同，具体分析如下：

一方面，根据相关法律规定，因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。也就是说，法律赋予了受欺诈等不利影响的一方撤销合同的权利，目的是保护其合法权益。

另一方面，欺诈方本身实施了欺诈行为，其主观上存在过错，若允许欺诈方撤销合同，这无疑是对其不当行为的鼓励和支持，有悖于法律的公平、公正原则和诚实信用原则。法律通常不会支持欺诈方撤销其因自身不当行为所订立的合同，而是会保障合同相对方的合法权益，使其能够通过合法途径维护自身利益。

综上，欺诈方通常不可以撤销合同。

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