一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎样算

计算未签劳动合同赔偿的2倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）计算方法。在确定计算基数和计算期间后，用计算基数乘以计算期间的月数，所得金额即为应支付的2倍工资差额部分，因为正常发放过一倍工资，所以只需再支付差额即可。

二、劳动合同不约定工资数额有什么风险

劳动合同不约定工资数额存在多方面风险：

从劳动者角度来看：

（一）工资支付不确定。没有明确约定工资数额，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符，合法权益受损。例如，用人单位可能以较低标准支付工资。

（二）维权困难。在发生，如要求支付、等涉及工资计算的情况时，由于缺乏明确约定，劳动者难以证明自己应得的工资标准，增加了维权成本和难度。

从用人单位角度来看：

（一）管理风险增加。工资不明确容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，影响企业内部的和谐稳定，降低员工工作积极性和忠诚度。

（二）法律风险。在劳动监察或、诉讼中，用人单位可能因无法提供明确的工资约定而处于不利地位，面临支付、补缴等法律责任。

因此，为保障双方权益，避免潜在风险，劳动合同中应当明确约定工资数额。

三、老板不结工资,无劳动合同怎么办

遇到老板不结工资且无劳动合同这种情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明出勤情况；工作成果相关的证据，如完成的项目文件、交付成果等；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，若为现金支付，可寻找相关。

（二）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其的行为违法，要求其尽快支付工资。协商过程中注意保留对话记录。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可主张因未签订劳动合同的差额。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

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