离职劳动合同要回收吗？

离职劳动合同是指员工与雇主在解除劳动关系时签订的一份文件，其中包含了双方约定的离职事宜。那么，离职劳动合同在员工离职后是否需要回收呢？

根据我国劳动法的规定，离职劳动合同是劳动关系解除的重要依据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动合同解除后，劳动者享有以下权利：劳动者有权要求用人单位出具劳动关系证明；劳动者有权要求用人单位出具离职证明；劳动者有权要求用人单位支付经济补偿等。

根据劳动法的规定，离职劳动合同并不需要回收，而是需要妥善保管。离职劳动合同是劳动者维护自身权益的重要证据，劳动者应该妥善保管离职劳动合同，以备日后维权之需。

离职劳动合同的保管方式可以有多种选择。一种常见的方式是将离职劳动合同存档在个人文件夹中，以备日后查阅。另一种方式是将离职劳动合同复印件交给亲友保管，以防止原件丢失。

离职劳动合同作为劳动关系解除的重要文件，对于劳动者来说具有重要意义。离职劳动合同中包含了离职事由、离职日期、经济补偿等重要信息，这些信息对于劳动者维权和日后的就业都有重要作用。

离职劳动合同的保管对于用人单位来说也具有一定意义。用人单位需要保留离职劳动合同，以备日后查阅和证明员工离职的事实。用人单位也可以通过离职劳动合同了解员工的离职原因，以便改进管理和提升员工满意度。

离职劳动合同并不需要回收，而是需要妥善保管。劳动者应该将离职劳动合同存档，以备日后维权之需。用人单位也应该保留离职劳动合同，以备日后查阅和证明员工离职的事实。离职劳动合同的保管对于双方都具有重要意义，是维护双方权益的重要手段之一。