标题：劳动合同未写明工资，是否有效？

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，其中明确工资是一项关键内容。有时候劳动合同可能未明确规定工资待遇，这引发了一个问题：劳动合同未写明工资，是否有效？

需要明确的是，劳动合同未写明工资并不意味着合同无效。根据我国《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同没有明确约定工资，仅仅是缺失了一项内容，不会导致整个合同无效。

劳动合同未写明工资可能产生的影响是双方在工资待遇上存在争议。在劳动关系中，工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者的合法权益之一。如果劳动合同未明确约定工资，劳动者有权要求雇主按照相关规定支付合理工资。在这种情况下，劳动者可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。

劳动合同未写明工资也可能存在一定的风险。劳动者可能面临工资支付困难，因为没有明确约定工资，雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。劳动者在维护自己权益的过程中可能需要付出更多的时间和精力，与雇主进行协商、申请仲裁等程序都需要一定的成本。

为了避免劳动合同未写明工资带来的纠纷和风险，劳动者在签订劳动合同时应当注意以下几点。要求在劳动合同中明确约定工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。要求劳动合同中明确约定工资支付的时间、方式和频率，以避免支付纠纷。劳动者可以与雇主协商签订补充协议，明确约定工资待遇，以确保自己的权益。

劳动合同未写明工资并不意味着合同无效，但可能导致双方在工资待遇上存在争议。劳动者有权要求雇主按照相关规定支付合理工资，但也需要注意劳动合同未写明工资可能带来的风险。在签订劳动合劳动者应当注意明确约定工资待遇，以避免潜在的纠纷和风险。