一、签了没写工资的劳动合同怎么赔偿

若签订的劳动合同未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式：

其一，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动报酬等必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的工资损失等直接经济损失。

其二，若双方对劳动报酬约定不明，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

其三，劳动者可与用人单位就工资问题进行协商，协商不成的，可通过调解仲裁等途径解决。若因工资不明导致劳动者离职，且用人单位存在过错的，劳动者还可依法主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、签了两次劳动合同第三次怎么签

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

具体流程如下：

1.用人单位应在第二次劳动合同期满前，向劳动者发出续订劳动合同的意向通知，明确告知续订的相关事宜。

2.劳动者若有续订意愿，在收到通知后，及时回复用人单位，并就合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等重要方面。

3.协商一致后，双方按照法律规定和协商结果，正式签订第三次劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签了两次劳动合同到期后怎么补偿

签了两次劳动合同到期后，补偿情况需分不同情形来看：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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