在工作中，是一个常见的情况，但如果公司不给开劳动证明，这可能会给员工带来诸多困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司不给开劳动终止证明

当公司拒绝为您开具劳动合同终止证明时，您首先需要明确这种行为是不符合法律规定的。根据相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

如果公司坚持不开具，您可以采取以下措施：

1. 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其拒绝开具的原因，并尝试协商解决。

2. 向公司的上级管理部门反映情况，请求其介入协调。

3. 若协商无果，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

4. 您还可以通过或向法院提起诉讼来维护自己的。在采取这些措施的过程中，您需要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录、工作相关的文件等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

二、劳动合同终止证明的重要性

劳动合同终止证明对于劳动者来说具有极其重要的意义。它是您寻找新工作的重要凭证。新的用人单位在招聘时，通常会要求您提供上家单位的劳动合同终止证明，以确认您的工作经历和情况。它关系到您能否顺利领取。如果没有劳动合同终止证明，您可能无法满足领取金的条件。此外，它还能证明您与原单位之间的已经合法终止，避免日后可能出现的法律纠纷。

三、如何避免公司不开劳动合同终止证明的情况

为了尽量避免公司不给开具劳动合同终止证明的情况发生，在工作期间，您要注意以下几点：

1. 保持良好的工作表现和，遵守公司的规章制度，不给公司留下拒绝开具证明的借口。

2. 在离职时，按照公司规定的流程办理离职手续，交接好工作。

3. 与公司保持良好的沟通，表达自己对开具劳动合同终止证明的需求，并说明其重要性。

4. 如果公司在您离职时口头承诺会开具证明，您可以要求其以确认，或者保留相关的沟通记录。

总之，公司不给开劳动合同终止证明是一种不合理且不合法的行为。劳动者应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作中也要注意做好预防措施，避免类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。