在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，其中公司不开劳动解除证明就是一个比较棘手的问题。这不仅会给我们的职业发展带来困扰，还可能影响到我们后续的求职和社保等相关事宜。那么，如果真的遇到这种情况，我们该如何处理呢？

一、公司不开劳动解除证明

当公司拒绝开具劳动解除证明时，首先要明确这是一种违反劳动法的行为。根据相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司不开，我们可以采取以下措施。

1. 与公司进行友好沟通，了解其不开具证明的原因，并向其说明开具证明的重要性和法律规定。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导发送书面函件，正式要求开具劳动解除证明，并保留好相关证据。

3. 向当地的部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正行为。

4. 若因此给您造成了经济损失，还可以通过或诉讼的方式来维护自己的，要求公司相应的损失。

二、劳动解除证明的重要性及用途

劳动解除证明具有非常重要的作用。其一，它是您的正式凭证，能够证明您与原公司已经解除了，避免日后可能出现的。

其二，在您寻找新工作时，很多用人单位会要求您提供劳动解除证明，以确认您的工作经历和离职状态。

其三，对于社保转移和续缴，劳动解除证明也是必不可少的。没有它，可能会影响您社保的正常转移和接续。

其四，在办理失业和领取时，劳动解除证明也是必备的材料之一。

三、如何避免公司不开劳动解除证明的情况

为了预防公司不开劳动解除证明的情况发生，在入职时就应做好相关准备。

1. 仔细阅读劳动合同，明确关于劳动解除和证明开具的相关条款。

2. 在工作中，遵守公司的规章制度，尽量避免与公司产生不必要的纠纷和矛盾。

3. 离职时，按照公司规定办理好离职手续，交接好工作，保持良好的职业形象和态度。

总之，公司不开劳动解除证明是不合法的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。