在我们的职业生涯中，与用人单位建立和结束都是常见的情况。然而，有时会遇到用人单位不开劳动关系证明这样令人头疼的问题。这不仅可能给我们带来诸多不便，还可能影响到我们的后续发展。那么，当面临这种情况时，我们究竟该如何应对呢？

一、用人单位不开劳动关系证明

首先，如果用人单位拒绝开具劳动关系证明，我们应当明确这是不符合法律规定的。根据我国相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

接下来，我们可以先与用人单位进行友好的沟通，向其说明开具劳动关系证明对我们的重要性，比如可能影响到我们寻找新的工作、办理社保转移等。如果沟通无果，我们可以向用人单位的人力资源部门或者更高层领导反映情况，要求他们按照规定履行义务。

若用人单位仍然拒绝开具，我们有权向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。同时，我们也可以申请，通过法律途径来维护自己的。

二、用人单位不开证明对劳动者的影响

用人单位不开劳动关系证明，会给劳动者带来一系列的不利影响。比如，劳动者在寻找新工作时，新的用人单位往往会要求提供上一份工作的劳动关系证明，以了解劳动者的工作经历和原因。没有这份证明，可能会让新用人单位对劳动者的工作背景产生疑虑，从而影响到求职的成功率。

此外，在办理社保转移、住房公积金提取等事项时，也需要提供劳动关系证明。没有证明，这些手续的办理可能会遇到障碍，给劳动者带来经济上的损失和不便。

更严重的是，如果劳动者在离职后因为工作原因患上职业病或者受到，没有劳动关系证明，可能会导致无法获得相应的和保障。

三、如何预防用人单位不开劳动关系证明

为了避免遇到用人单位不开劳动关系证明的情况，劳动者在入职时就应当做好预防工作。在签订劳动合同时，要明确约定用人单位在离职时应当出具劳动关系证明的相关条款。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、条、工作邮件、打卡记录等。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。

离职时，要按照用人单位的规定办理好离职手续，并以向用人单位提出开具劳动关系证明的要求，同时保留好相关的沟通记录。

总之，当遇到用人单位不开劳动关系证明的情况时，劳动者不必慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。

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