劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而也是一个值得深入探讨的话题。您是不是也好奇劳动到底有哪些特点呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动合同终止的特点

劳动合同终止具有以下几个显著特点：

1. 法定性：劳动必须符合法律规定的情形。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡，或者被人院或者等。这些法定情形是明确且不可随意变更的。

2. 确定性：一旦满足法定终止条件，劳动合同的终止就是确定的、不可逆转的。不存在模糊或不确定的情况。

3. 不具有溯及力：劳动合同终止后，双方基于劳动合同产生的权利和义务不再存在，并且对于之前已经履行的部分也不再具有追溯和改变的效力。

4. 被动性：通常情况下，劳动合同的终止不是由双方主动协商决定，而是由于法定情形的出现而被动发生。

5. 后果的明确性：劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和关系转移手续等。

二、劳动合同终止与解除的区别

在了解劳动合同终止的特点时，我们还需要清楚它与劳动的区别：

1. 性质不同：劳动合同终止是基于法定事由的出现而自然结束；而劳动合同解除则是双方或一方主动采取行动，提前结束劳动。

2. 法律后果不同：终止劳动合同一般只需按照法律规定履行相应手续；解除劳动合同可能需要支付经济补偿等，具体取决于解除的原因和方式。

3. 程序要求不同：终止劳动合同通常不需要提前通知；解除劳动合同在某些情况下需要提前通知对方。

4. 原因不同：终止的原因主要是法定的客观情况；解除的原因则可能包括劳动者、用人单位经营状况变化等主观和客观多种因素。

三、劳动合同终止的经济补偿

当劳动合同终止时，经济补偿也是一个备受关注的问题：

1. 一般情况下，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 因用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同终止涉及到劳动者和用人单位的诸多权益，需要双方都清晰了解相关规定和特点，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。