在当今的职场环境中，劳动扮演着至关重要的角色，它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，还为双方的合作提供了明确的法律依据。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同的特点。

一、劳动合同的特点

1. 合法性。、内容和履行都必须符合法律法规的规定，任何违反法律法规的条款都是的。例如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的约定，都要遵循国家的劳动法律法规。

2. 双务性。劳动合同的双方都有各自的权利和义务。用人单位有提供、支付劳动报酬等义务，同时享有对劳动者进行管理、指挥和的权利。劳动者有提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

3. 从属性。劳动者在劳动过程中，要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。这种从属性反映了中劳动者对用人单位的依赖。

4. 有偿性。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，这是劳动合同的重要特征之一。

5. 继续性。劳动合同所确立的劳动关系是一种持续的、稳定的关系，不是一次性的或者短暂的。在合同存续期间，劳动者持续地为用人单位提供劳动，用人单位持续地支付劳动报酬和提供劳动条件。

二、劳动合同与的区别

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的主体既可以是、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。

2. 双方当事人关系不同。劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者要服从用人单位的安排。劳务合同中，双方是平等的关系，不存在管理与被管理的关系。

3. 劳动承担不同。在劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。而在劳务合同中，劳动风险一般由提供劳务的一方自行承担。

4. 报酬支付方式不同。劳动合同中，用人单位一般按月支付劳动报酬。劳务合同中，报酬的支付方式可以一次性结清，也可以分期支付。

5. 法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规的调整，劳务合同受民事法律法规的调整。

三、劳动合同的重要条款

1. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作场所，这对于保障劳动者的工作环境和条件至关重要。

2. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及休息休假的权利，保障劳动者的身心健康。

3. 劳动报酬。包括的计算方式、支付周期和支付方式等，确保劳动者能够按时、足额获得劳动所得。

4. 和福利待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇，如住房公积金、商业保险等。

5. 劳动保护、劳动条件和防护。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，创造安全的工作环境，预防和减少职业危害。

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器，也是用人单位规范管理的有效工具。希望大家都能重视劳动合同，在合法合规的基础上建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。