一、劳动合同终止证明是离职证明吗

这个呢，解除劳动合同证明书和离职证明确实说的是同一回事儿。

这俩都是用来证明你以前在那个用人单位干活儿来着，然后现在嘛，跟原来的那家公司已经搞定了结束这件事。

但是啊，最主要的还得看你为什么真的要离开这家公司。

有的人可能是自己想换个地方发展，而另一些人呢，他们的离职可能就是因为被公司给开除了。

要是被开除的话，那以后找新工作可就不太好办啦。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离职证明跟解除劳动合同是一个吗

首先，我们要明确两个概念——“解除劳动合同证明”与“离职证明”，这两者分别由不同的机构发出。

解除劳动合同证明是由雇佣方依照相关法规及政策，正式向员工签发的解除劳动合同的官方文书；而离职证明则是根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十七条的规定，由劳动者本人主动提出解约请求后，向所在职场提交的书面声明。

其次，从发起文件的情形而言，解除劳动合同证明通常发生在雇佣双方解除劳动合同关系之际，即当劳动者完成所有离职手续之后，雇主会向其发放该证明。

若雇主未能及时提供此证明，劳动者有权依据相关要求雇主予以补发。

而离职证明则通常由劳动者主动提出解约请求，并在法律规定的期限内（即提前三十天）向雇主提交书面通知。

若劳动者未能按照规定提交离职通知而擅自离岗，由此可能导致的任何经济损失，都将由劳动者自行承担相应的赔偿责任。

最后，无论解除劳动合同证明还是离职证明，它们都意味着劳动者与原雇主之间的法律劳动关系已经终止，并不妨碍他们与新雇主签署新的劳动合同。

三、离职证明与解除劳动证明都要有吗

在离职流程中，您所需提供的两份重要文件分别为离职证明以及解除劳动合同证明。

前者，即离职证明，它被视为企业对离职雇员的一项服务，其主要作用在于向外界明确披露该雇员的、工作年限、工作职责及离职原由等关键事项。

后者，也就是解除劳动合同证明，这是企业在劳动合同期满或其他特定条件下必须向雇员出具的一份声明。

其主要内容包括劳动合同的终止时间、终止原因、结算状况等相关事宜。

如果您是在劳动合同到期之后选择离开公司，那么您将需要同时提交离职证明与解除劳动合同证明以完成整个离职手续。

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