一、劳动合同终止证明书是离职证明吗

1.从本质上来讲，两者之间并无太大差异，都旨在作为您曾经在某家企业任职的证据，以及与该企业结束雇佣关系的证明文件；

2.然而，它们之间也存在着细微的差别：部分人员可能因违反公司规定而遭到解雇，若此时公司仅提供解除劳动关系的证明，且证明中明确标注了“公司开除”等相关字眼，这对于员工寻找新的就业机会可能会产生不利影响。

因为许多用人单位通常会要求求职者出示其在上一家单位解除劳动关系的证明，在此背景之下，员工最好能够请求公司额外开具一份普通的离职证明，其中需详细注明职位名称、入职及离职时间等基础信息。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明事业单位不开怎么处理

若遇事业单位婉拒开具离职证明的情况，首先员工需积极主动地与该单位的人事部门或直属上级展开深入交流，深入理解其所持观点及所作决策背后的原因，然后寻求可能的解决方案。

倘若有关方面采取了拖延、推诿或置之不理等不公正的处理方式，员工接下来可考虑向所在单位的内部监督部门或工会组织寻求协助。

如果上述途径未能有效解决问题，那么员工便有权利依据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，向当地的劳动保障部门提出申诉或者申请，以此来捍卫自身的合法权益。

而在涉及到更为复杂或关键的诉讼阶段，也完全有可能需要寻求或者聘用专业律师的支持，以便借助司法途径来确保单位能够严格遵守开立离职证明的义务。

三、离职证明怎么写对个人有利

当你开始写离职证明时，记得要简单明了地说清楚离职的原因。

尽量表现出乐观向上、充满积极情绪的态度哦！只要你不提与前东家之间的冲突或者那些不好的经历就行啦。

如果你是因为公司内部调整、合并之类的事情而离开的话，那就要明确地写出来。

另外，别忘了表达对前东家的感激之情，感谢他们给你提供的工作机会以及在你任职期间给予的支持。

这样做不仅能够展示出你的成熟度和专业性，还能让人觉得你很有礼貌呢。

最后，一定要保持诚实和专业，因为这份离职证明将来可能会在你找新工作的时候发挥很大的作用哦。

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