一、旷工公司要给辞职的赔偿吗

1.通常情况下，劳动者若因个人原因主动辞职，是无法获得补偿的。

若劳动者遵守，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么该劳动者有权享有相应的补贴权益。

2.劳动者在同一雇主处连续工作满一年后，可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由律明确规定的，旨在为员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，则视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、厨房自己改没有窗户，现在煤气公司不给开栓，怎么办

购房是人生中的大事，若遇到退房问题，购房者应谨慎处理。通常情况下，可先与开发商进行友好协商，若协商不成再进行诉讼。在这个过程中，购房者需要明确自己的权益和义务，了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。

如果满足合同约定的退房条件，购房者可以先与开发商进行协商，这样可以省去用。在协商过程中，购房者应保持冷静，理性表达自己的诉求，与开发商进行充分的沟通和交流。如果双方能够达成一致，购房者可以与开发商签订退房协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现不必要的纠纷。

若开发商违约导致退房，且双方在合同里约定了违约金，那么开发商须按约定赔偿。购房者可以要求开发商退还房款，并按照合同约定支付违约金和相费。如果开发商拒绝履行，购房者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，购房者在遇到退房问题时，应及时采取措施，维护自己的合法权益。在处理过程中，购房者应保持冷静，理性表达自己的诉求，与开发商进行充分的沟通和交流。如果需要法律帮助，购房者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

三、公司变相辞退员工

这种情况在法律上需要具体分析。若公司未经合理程序和合法理由进行调岗，导致员工无法胜任或工作条件发生实质性不利变化，可能被认定为变相辞退。

从法律角度看，员工应注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。如果公司的行为构成违法，员工有权要求继续履行合同或者主张经济，赔偿金通常是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。

同时，要判断公司调岗是否具有合理性，比如是否基于生产经营需要、是否对劳动报酬和工作条件产生重大不利影响等。建议您与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

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