根据实际情况，没有法律。比如用人单位制定了规章制度，禁止员工旷工，如有旷工将被辞退。如果此时有任何旷工行为，员工旷工就是严重违反用人单位的规章制度，可以按过失辞退。

旷工辞退员工条件是什么

法律上没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般主要是根据用人单位公示过的规章制度判断，如果用人单位有规定旷工多少天可以辞退员工，那么可以根据公司的规章制度执行。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下一情形，也可以获得经济补偿：

主动离职公司补偿金的计算标准是什么？

员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。

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