- 明确合同双方的身份和权利义务。

- 详细说明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。

- 约定工资、奖金、福利待遇等。

- 注明社会保险和福利待遇。

- 明确劳动保护和工作条件。

- 规定合同期限、试用期、服务期等。

- 约定保密协议和竞业限制协议。

- 明确解除和终止合同的条件和程序。

- 注明劳动争议解决的方式和地点。

建议参考：

- 参考当地劳动法律法规和政策。

- 咨询专业律师或劳动法律师。

- 签订合同前，仔细阅读合同条款，确保理解和同意其中的所有内容。

- 不要签订空白合同或不完整的合同。

- 签订合同后，双方各执一份合同。

相关法条：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国劳动合同法》

小编总结：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是用人单位合法用工的法律依据，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保理解和同意其中的所有内容，如果对合同条款有疑问或不理解，可以咨询专业律师或劳动法律师，用人单位也应遵守劳动法律法规和政策，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。