一、非全日制用工劳动合同的终止条件是什么

非全日制用工劳动合同的终止条件主要包括以下几方面：

（一）双方协商一致终止。非全日制用工双方当事人可以随时通过协商，就终止劳动合同达成一致意见，这是基于合同双方的自愿和共同意愿。

（二）任何一方均可随时通知对方终止用工。这是区别于全日制用工的显著特点之一。非全日制用工具有灵活性，无论是用人单位还是劳动者，都无需特别的法定事由，只要提前通知对方，就可以终止劳动合同。通知的形式可以是书面的，也可以是口头的。

（三）劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本待遇等法定情形出现时，劳动合同终止。当劳动者出现这些法定情形时，其与用人单位之间的非全日制用工劳动合同依法终止。

（四）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，非全日制用工劳动合同也会终止。

二、终止劳动合同办理需什么手续

注销终止劳动合同，通常需办理以下手续：

（一）提前通知。公司应提前以书面形式通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的时间。一般需提前30日通知，若未提前通知，应额外支付员工1个月工资作为代通知金。

（二）协商补偿事宜。依据法律规定，公司注销终止劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。双方就补偿金额等事项协商一致后，签订相关协议。

（三）办理离职手续。公司为员工出具终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工需按照公司要求，归还相关财物、交接工作等。

最后，公司完成，劳动合同正式终止。

三、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有什么

公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种：

（一）在内，员工被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若员工经考核不达标，公司可。

（二）员工严重违反公司规章制度。公司规章制度是规范员工行为的准则，若员工多次、严重违纪等，公司有权解除劳动关系。

（三）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如员工泄露公司商业机密、因故意或重大过失导致公司重大经济损失等。

（四）员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）员工被依法追究刑事责任。这种情况下，公司可单方且无需支付赔偿。

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