一、试用期是否算签订劳动合同

试用期算签订劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。

一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即便在试用期，双方的劳动关系已然确立，只是在这个阶段，双方可以进一步相互考察、了解，以确定是否继续履行剩余的劳动合同期限。

另一方面，试用期内，双方的权利义务也受到劳动合同的约束。比如用人单位要按照约定支付试用期工资，为劳动者缴纳社会保险等；劳动者要遵守单位的规章制度，按照要求完成工作任务等。

所以，试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，算签订劳动合同。

二、两年的多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，两年的劳动合同，试用期最长不超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际情况，判断是否适合自己。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。用人单位应严格按照法律规定约定试用期，保障劳动者合法权益。

三、试用期包含在劳动合同内吗

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是劳动合同期限的一部分。

从实际意义来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也在对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行评估。双方的劳动关系自用工之日起就已建立，而试用期作为劳动关系存续的一个阶段，自然应包含在劳动合同期限内。

用人单位不能将试用期与劳动合同期限割裂开来，不能仅约定试用期而不签订劳动合同，否则将承担相应法律后果，需向劳动者支付相应赔偿。

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