一、试用期算不算签订劳动合同

试用期算签订劳动合同。具体分析如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即使用人单位与劳动者仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，该试用期也不成立，双方约定的试用期期限就是劳动合同期限。

例如，约定试用期为一个月，那么这一个月实际上也是劳动合同期限的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的一些权利，如获得劳动报酬、休息休假等。同时，用人单位也需要按照法律规定为试用期员工缴纳社会保险等。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分，算签订劳动合同。

二、试用期有工资吗没有签合同

试用期即使没有签订劳动合同，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而试用期包含在劳动合同期限内。所以，即便在试用期且未签订书面合同，劳动关系已然存在。

其二，关于工资支付，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

其三，若用人单位不支付试用期工资，劳动者可采取相应措施维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

三、在试用期如何

试用期解除劳动合同，分劳动者和用人单位两种情况：

劳动者解除劳动合同：

1. 提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据。

2. 用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

用人单位解除劳动合同：

1. 不符合录用条件。用人单位需证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且录用条件应明确、具体、可衡量，并已向劳动者公示。

2. 严重违反规章制度。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。

3. 解除程序合法。用人单位应将解除事由通知工会，并向劳动者说明理由，出具解除劳动合同证明。

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