一、还没有毕业的学生能签劳动合同吗

还没有毕业的学生能否签劳动合同，需分情况来看。

若学生是以实习为目的，进入单位实习，一般签订的是实习协议。因为在校学生通常不具备劳动者的主体资格，其主要任务仍是学习，实习是教学内容的一部分。这种情况下，双方的关系并非典型的劳动关系，实习协议主要是对实习期间的权利义务作出约定。

然而，如果学生已达到法定就业年龄，且与用人单位之间建立的是实际的劳动关系，例如学生已完成学业的主要部分，只是在等待毕业手续办理期间，进入单位全职工作，这种情况下，学生可以与用人单位签订劳动合同。因为此时学生已具备劳动者的主体资格，从事的是有报酬的劳动，且受用人单位的管理和约束，符合劳动关系的构成要件。

总之，未毕业学生能否签劳动合同关键在于是否符合劳动关系的实质要件，不能一概而论。

二、在校大学生可以建立劳动关系吗

在校大学生在一定情形下可以建立劳动关系，具体分析如下：

（一）利用课余时间勤工俭学的情况。这种情形下，大学生与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为勤工俭学通常是临时性、短期性的工作，目的主要是帮助学生获取一定的生活费用或实践经验，双方之间更多的是劳务关系，不受《》等调整劳动关系的严格约束。

（二）以就业为目的，且具备建立劳动关系主体资格的情况。若大学生已达到法定就业年龄，又不属于全日制在校学生身份，比如休学创业等，与用人单位之间签订劳动合同，符合劳动关系构成要件的，应当认定双方存在劳动关系，受劳动法律法规的保护。

总之，判断在校大学生能否建立劳动关系，需结合具体情况，根据相关法律法规和实际用工状况进行综合认定。

三、大学生未毕业签劳动合同有效吗

大学生未毕业签劳动合同是否有效，需分情况来看。

若大学生已达到法定就业年龄，且所从事工作与所学专业或自身能力相符，在不影响学业完成的前提下，签订的劳动合同通常是有效的。因为达到法定就业年龄的自然人具备签订劳动合同的主体资格，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工作内容、劳动报酬等主要条款达成合意，符合劳动合同的构成要件，合同依法成立并生效，双方应按照合同约定履行各自义务。

然而，如果大学生因完成学业需要，主要精力仍需放在学校学习上，无法按照正常劳动者的标准提供劳动，或者签订劳动合同的目的是为了完成学校安排的实习任务等，这种情况下签订的劳动合同可能会被认定为无效或效力待定。因为此类合同可能不符合劳动合同对劳动者工作时间、劳动强度等方面的要求，难以确保合同的正常履行。

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