一、员工旷工被辞退补偿吗

员工因旷工被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。具体分析如下：

一是依据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确界定的严重程度，例如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数等，属于员工严重违反规章制度，此时用人单位辞退该员工是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二是从企业管理角度看，旷工严重影响企业正常生产经营秩序。如果对旷工行为不加以严肃处理，会对其他员工产生不良示范效应，损害企业的管理权威和正常运营。所以，当员工旷工符合企业规定的辞退条件时，企业有权辞退且不必支付补偿。

不过，如果用人单位的规章制度存在不合理、未公示等情形，导致辞退行为不合法，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工离职辞退怎么赔偿

员工离职和辞退的赔偿情况需根据不同情形分别判断：

员工主动离职：

若员工因个人原因主动，如追求更好职业发展等，单位一般无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由离职，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退员工：

若单位因员工严重违反规章制度等法定事由辞退员工，无需支付赔偿。但若单位违法辞退员工，比如辞退孕期、哺乳期女职工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。合法辞退中，若符合法定情形，如订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿。

三、被非法辞退该怎么办

若遭遇非法辞退，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明及辞退事实的材料。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

二是与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明辞退理由，并出具书面辞退通知。若单位认识到错误，可协商恢复劳动关系或给予合理经济补偿。

三是申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出自己的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资等。

四是对仲裁结果不服的，可提起诉讼。向有管辖权的人民提起，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵守相关法律程序和时效规定。

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