一、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下：

其一，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工旷工达到规定的严重程度时，用人单位依据规章制度辞退员工属于合法。根据相关法律规定，这种因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的情形，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

其二，若用人单位没有相应的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么用人单位辞退旷工员工可能存在违法解除劳动合同的风险。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

所以，员工旷工被辞退是否有补偿金，关键要看用人单位的规章制度是否合法有效以及辞退行为是否符合法律规定。

二、辞退职工赔偿标准

在南京，辞退职工的赔偿标准需根据不同情形确定：

一是合法辞退。若用人单位依据《》相关规定，如职工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，辞退职工无需支付经济补偿。

二是协商解除劳动合同。用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退职工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指职工在解除或者终止前十二个月的。若职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位辞退职工补偿标准是什么呢

单位辞退职工的补偿标准，需根据不同情形确定：

1. 合法辞退：

- 协商解除劳动合同。单位与职工协商一致解除劳动合同的，需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

- 法定情形辞退。如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

2. 违法辞退：单位违反法律规定辞退职工的，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿中的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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