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员工旷工被辞退是否会有补偿金

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科3

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标签: 互联网法律

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如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗? 1、如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付...

国企旷工15天辞退有补偿吗(试用期因旷工被辞退有补偿吗)

正式员工因旷工被辞退是不可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候，如果是我国的用人单位要辞退劳动者的，此时是必须符合法定的条件的，只有在符合法定的辞退条件的时候，才是不需要支付经济补偿金的。正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？没有经济补偿金。劳动者因旷工等过失，用人单位...

员工旷工被辞退有补偿金吗

一、员工旷工被辞退有补偿金吗员工因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下：其一，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工旷工达到规定的严重程度时，用人单位依据规章制度辞退员工属于合法。根据相关法律规定，这...

员工旷工被辞退有没有补偿金

一、员工旷工被辞退有没有补偿金因为你旷工被开除是没有补偿滴哦！旷工这种事就是严重违反公司规定啦，所以不会有啥补偿或者赔偿呢。公司能的情况是内发现你不适合这份工作；其次是严重违反了公司的规则；再者就是犯了大错，给公司带来很大损失。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

员工旷工被辞退能拿到补偿金吗

一、员工旷工被辞退能拿到补偿金吗员工因旷工被辞退，一般情况下是不能拿到补偿金的。具体分析如下：其一，从法律规定看，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以，且无需支付。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确规定的严重程度，例如旷工天数累计超过一定时长等，就属于此类情形。其二，补偿金的...

员工旷工被辞退补偿吗

一、员工旷工被辞退补偿吗员工因旷工被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。具体分析如下：一是依据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确界定的严重程度，例如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数等，属于员工严重违反规章制度，此时用人单位辞退该员...

员工旷工，企业该如何应对？员工旷工，企业应对之道

当员工无故旷工时，企业往往会感到困扰和无奈，企业应该如何处理这种情况呢？下面就来为大家解答一下。问题解答：1、旷工的定义：旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗工作，也没有事先请假或获得批准的行为。2、旷工的后果：旷工可能会导致企业的生产经营受到影响，同时也会给其他员工带来不良示范。3、处理方式：企业...