一、未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗

大部分情况下，还没上完学的人就不能签劳动合同。

这是因为学校的学生跟用人单位之间没法建立真正意义上的工作关系嘛。

但是呢，他们还是可以找些相关的地方签个劳务协议或者实习协议什么的。

在这些协议里头，咱们会把大家各自应该享受的权利和要承担的责任都说清楚。

对于那些想做的同学来说，他们得跟用人单位签的就是实习协议或者实习合同，可不是劳动合同。

只要签的这个实习协议是按照法律规定来的，那它就是有效的协议了。

还有，双方签的那个劳动合同得是真心实意的，而且不能违反法律、行政法规不让干的事情。

只有这样的劳动合同才能算是合法有效的契约文件。

《》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动合同补签合法吗

大家都知道，要是我们跟老板签了劳动合同，那么劳动关系就正式确立！但是呢，有时候可能因为各种原因，比如忘了或者其他什么事情耽误了，导致我们和老板没有及时签订书面的劳动合同。

这种情况下也不用担心，我们还是有办法解决的。

只要我们和老板已经开始工作了，而且时间超过了一个月，那我们就可以找老板商量着把书面的劳动合同给补上。

当然，如果我们和老板在开始工作之前就签好了劳动合同，那从我们开始工作的那一天起，我们的劳动关系就算是正式成立。

所以，不管怎么样，我们都要记得及时跟老板签订书面的劳动合同！