一、未毕业的学生签订劳动合同对学业有影响吗

对于还没毕业的学生来说，签了劳动合同其实还是会给学业带来点儿小困扰滴。

首当其冲的就是他们得费尽心思地把学习和工作这俩事儿安排好，保证不会因为工作耽误到学院的课程进程或者学习质量啦。

再来呢，如果你运气不好，碰上了劳动合同里有跟学习正好撞车的那部分要求或者条款的话，那你很容易就会陷入两难境界，要么没法修完学业，要么只好背起违约的锅儿来啰。

所以啊，咱们这些还没毕业的学生们签劳动合同时可要好好审阅人家的那些条款啊要求啊啥的，最好再找你们学校或导师们聊聊看，商量商量怎么才能让自己学业顺利搞定嘛！

《中华人民共和国》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、未签订劳动合同可以吗

未经签署书面形式的劳动合同可谓是一种严重违反相关的行为。

依据我国法律所明确规定，雇佣方与员工在建立正式的之初便应有义务签订书面合同来确立相关权利和义务。

若未能及时签订书面劳动合同，则雇佣方有责任在员工开始工作后的第一个月内与员工补签劳动合同；如果超过了一个月但仍未满一年的时间内仍未与员工签订书面劳动合同，那么雇佣方应按月向该员工发放双倍薪酬予以补偿。

据此可见，未签订书面劳动合同显然并非合规之举，用人单位必须积极遵循相关法律规定与员工签订正式的书面劳动合同以保障双方的正当权益不受侵害。

三、未签订劳动合同是否可以主张

假如你遭遇了劳动合同没签够一个月的情况，其实也是能拿到双倍工资作为补偿的哦。

不过这可不是任性的要求，对时间段还是有规定的呢。

按照法律规定，只要用人单位不满一年都没有和你签订正式的劳动合同的话，那么咱们劳动者就有权利去要求他们补发这段时间的双倍工资咯。

至于具体的工资水平嘛，那就需要参考同行业、同岗位的平均水平来衡量啦。

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