一、大四还没毕业的能签劳动合同吗

大四还没毕业的学生能否签劳动合同，需分情况来看：

其一，若该学生已完成全部学业，只是尚未领取毕业证书，这种情况下可以签订劳动合同。因为此时学生实质上已具备劳动者的主体资格，能够以自己的劳动获取报酬，与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同受《劳动合同法》的调整和保护。

其二，若学生仍在学校安排的实习期间，以完成学校学业任务为主要目的，一般不视为劳动关系，不适合签订劳动合同，而是应签订实习协议。因为实习主要是教学活动的一部分，学生身份仍是在校学生，并非真正意义上的劳动者。

总之，判断大四未毕业学生能否签劳动合同，关键在于其是否已完成学业，是否具备建立劳动关系的实质条件。若符合条件签订劳动合同，其权益将得到律法规的保障；若不符合，则应通过实习协议等其他方式明确双方权利义务。

二、大病终止劳动合同怎么算

大病期间用人单位若违法终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》相关规定。

首先，确定经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动者工作年限为3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法终止劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，若用人单位合法终止劳动合同，在大病医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应支付经济补偿，但无需支付赔偿金。同时，各地在具体执行中可能存在差异，应结合实际情况准确计算。

三、大病终止劳动合同赔偿多少钱

大病终止劳动合同的赔偿金额需根据具体情形判断：

首先，经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

此外，如果用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、工资水平、病情严重程度等实际情况确定。

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