一、大四没毕业可以签劳动合同吗

大四学生没毕业能否签劳动合同，需分情况来看。

一方面，如果该学生已经达到法定就业年龄，且通过学校等相关途径获得了相应的实习或就业许可，在不影响学业正常完成的前提下，是可以与用人单位签订劳动合同的。签订劳动合同后，学生与用人单位之间建立劳动关系，双方的权利义务受律法规的调整。例如，用人单位需按照法律规定为学生缴纳社会保险、支付劳动报酬等，学生则需遵守用人单位的规章制度，履行劳动职责。

另一方面，如果学校有明确规定限制学生在毕业前签订劳动合同，或者学生因学业任务繁重，无法全身心投入工作，可能不太适宜签订劳动合同。因为一旦签订劳动合同，学生可能需要承担相应的劳动责任和义务，可能会对学业产生影响。

总之，大四没毕业能否签劳动合同要综合考虑多方面因素，学生应权衡好学业与工作的关系，再做决定。

二、大四未签订劳动合同会影响毕业吗

大四学生未签订劳动合同通常不会影响毕业。

从高校毕业的要求来看，学校主要关注学生是否完成教学计划规定的课程学习，是否达到相应的学分要求，是否通过论文答辩等学术方面的指标。劳动合同的签订属于学生毕业后进入职场就业的环节，与在校期间的学业完成情况并无直接关联。

不过，部分高校可能会有一些与就业相关的统计或鼓励政策，但这一般也不会将是否签订劳动合同作为硬性的毕业条件。比如学校可能希望了解毕业生的就业去向，统计就业率等，对于未签订劳动合同的学生，可能会进行相关的就业指导或督促，但不会因此而阻碍学生正常毕业。

当然，在一些特殊情况下，比如学生所在专业或院校有特别的培养协议或规定涉及就业签约，但这种情况极为罕见，且一般也会事先明确告知学生。总之，一般而言，大四未签订劳动合同不影响毕业。

三、未签劳动合同多久视为无期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际的劳动法律关系中，这一规定有着重要意义。一方面，对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的职业保障。劳动者无需担心用人单位随意，其在工资待遇、职业发展等方面也能有更稳定的预期。例如，在企业正常经营情况下，用人单位不能无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。

另一方面，对于用人单位而言，这也是一种约束。促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因未签订合同而产生的一系列法律风险，如支付等。

此外，若出现这种视为订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者仍可要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，更好地维护自身合法权益。

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