一、续签劳动合同需要什么资料

续签劳动合同通常需要准备以下资料：

1. 原劳动合同：用以证明双方此前的及合同约定内容，作为续签的基础参考。

2. 身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以确认身份信息。用人单位法定代表人或负责人也应提供相应身份证明。

3. 资格证明：若从事特定行业或岗位，劳动者可能需提供相关职业资格证书或技能等级证书，如电工证、等，以满足岗位要求。

4. 绩效考核材料：部分用人单位会依据劳动者过往的工作表现、绩效考核结果等决定是否续签及续签条件。因此，劳动者的绩效考核材料、工作成果记录等可能会被要求提供。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明、培训证书等其他相关材料。

此外，双方还需就续签合同的相关条款进行协商，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。协商一致后，签订新的劳动合同。

二、续签劳动合同需要准备什么

续签劳动合同通常需要准备以下材料和做好相关事项：

材料方面：

1. 原劳动合同：作为续签的基础，明确之前的劳动权利义务关系。

2. 身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，以证明身份信息。

3. 工作表现相关材料：如绩效考核记录、奖励证书等，可证明劳动者在职期间的工作表现和贡献，有助于顺利续签。

程序及其他事项：

1. 提前通知：用人单位或劳动者应提前一定时间通知对方续签意向，具体时长可参考当地规定或双方约定。

2. 协商条款：双方就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款进行协商。如无异议，可按照原合同条款续签；如有变更，需明确变更内容并达成一致。

3. 签订合同：协商一致后，双方在新的劳动合同上签字或盖章，合同生效。新合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

总之，续签劳动合同需双方积极配合，准备好相关材料，确保续签过程合法、合规、顺利。

三、怎样证明劳动合同倒签无效

要证明劳动合同倒签无效，可从以下几方面着手：

其一，收集证据证明倒签的事实。比如，寻找双方在倒签前关于劳动合同签订事宜的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，若其中有提及尚未签订合同但之后却出现所谓“正常签订日期”的合同，可作为倒据。

其二，提供相关证言。若有同事知晓倒签情况，其证言能辅助证明倒签事实。例如，同事目睹双方在某个实际晚于合同签订日期的时间进行合同签署。

其三，结合其他客观事实。例如，的人事档案记录、缴纳记录等。若社保缴纳开始时间晚于合同签订时间，而实际员工已入职工作，这与正常的先签合同再入职或同步操作不符，可从侧面印证倒签的可能性。

其四，若存在或诉讼，申请或仲裁机构调查取证。相关机构可根据实际情况，调查公司内部文件、财务记录等，以确定是否存在倒签行为。若能证实倒签并非双方真实意思表示，且违反相关或公序良俗，倒签的劳动合同通常会被认定无效。

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