一、劳动合同应该给劳动者一份吗

劳动合同应当给劳动者一份。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚知晓自己的权利和义务。

具体而言，持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，劳动者可以依据合同明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位违反合同约定时，劳动者能够凭借合同维护自身权益。另一方面，在涉及的情况下，劳动合同是重要的证据之一，有助于劳动者主张自己的权利，保障自身的合法利益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同在自己手里有什么用

劳动合同在自己手里具有多方面重要作用：

一是明确权利义务。劳动合同详细规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。劳动者持有合同，能清楚知晓自身权益，在权益受侵害时可据此主张权利。

二是维权依据。当发生劳动争议，如用人单位、违法等情况时，劳动合同是关键证据。机构或会依据合同条款来判定双方责任，劳动者手中的合同能有力支持其诉求。

三是保障职业发展。在求职新工作时，原劳动合同可作为工作经历的证明材料。新用人单位可能会查看以了解劳动者过往工作情况，有助于劳动者顺利获得新的就业机会。

四是规范用人单位行为。劳动者持有合同可对用人单位起到一定监督作用，促使其按照合同约定履行义务，保障的稳定和谐。

三、劳动合同是不是一人一份才合法

劳动合同并非一人一份才合法，根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

从法律意义上来说，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一式两份的规定旨在保障双方的权益，使双方都能清楚知晓合同内容，在履行合同过程中有据可依。

对于用人单位而言，持有一份劳动合同可以规范管理，依据合同约定对劳动者进行管理和监督，同时在发生劳动争议时作为重要证据。

对于劳动者来说，自己手中持有一份劳动合同，能明确自身的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者可凭借手中的合同依法维护自身合法权益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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