一、不给劳动者一份违法吗?

若用人单位未依法提供劳动合同给劳动者，那么其实已然构成了一种违反《》的行为。

根据明文规定，劳动合同自用人单位及劳动者双方经过充分友好的协商之后，并且经过用人单位和劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章确认后便正式生效。

每位劳动者均有权利得到一式两分的劳动合同，即一份来自于用人单位，另一份则由劳动者自己保存。

如果发生损害劳动者权益的现象，劳动者可采取如下措施来进行维权：首先，劳动者可以选择与用人单位进行友好协商，也可以寻求工会组织或其他相关第三方，共同参与到与用人单位的磋商过程中，尝试达成和解协议，在此期间，用人单位应向劳动者交付一份劳动合同以供其妥善保管。

其次，如果当事人持观望态度，拒绝参加协商解决进程，又或者在协商结果出来以后未按照约定去执行，那么他们完全可以向调解组织提出调解申请，以此方式寻求公正的处理。

最后，若是调解结果依然无法实现公平公正，或者即使达成了调解协议但遭到用人单位违反，那么当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

倘若对此仲裁决定仍持有异议，亦有权向拥有审理权的人民法院提出申诉。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同私加客户收私人转账违法吗

在某些特殊情况下，尽管没有从事任何违法犯罪活动，但因不当占有利益而需返还所获之物时，可能会触及相关法律法规的风险。

例如，假设我们收到了他人误转入账户中的款项，此时从法律角度讲，这并不构成违法行为。

由于这些收入并非原本应由您所有，因此仍然存在一个法律问题，即。

若你对此部分资金予以保留并拒绝归还给其真正的合法使用者，则很有可能将被认定为上所规定的“侵占”罪，从而需承担相应的法律责任和制裁。

需要注意的是，像是收到红包这样的情况，如果某个人真的误把红包交付给你，且你确实已经领取了这份红包，那么从严格法律角度讲，这便是典型的不当得利状态。

在此情形下，你应该毫不犹豫地将所获得的任何不当收益依法进行返还。

如果你通过非法手段，如盗用或骗取他人的微信账号来转账，那么这种行为便构成了刑法所规定的，可能会面临严重的刑事处罚，包括3至10年的刑期，甚至可能被判处10年以上或永久监禁。

具体的法律规定和刑罚适用将取决于多种因素，特别是案件的具体情节。