一、劳动合同不给劳动者一份怎么办

用人单位不给劳动者一份劳动合同的做法是违法的，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求用人单位及时交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动监察部门可依法对用人单位处以罚款等。

其三，申请劳动仲裁。在必要时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因用人单位未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿。通过法律途径，切实维护自身的合法权益。

二、签了劳动合同不给员工一份犯法吗赔偿

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，主要有以下几方面要点：

一是责令改正。劳动行政部门一旦发现用人单位存在此违法行为，会要求其限期将劳动合同文本交付给劳动者。

二是赔偿责任。如果因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害，比如劳动者难以依据合同主张工资、福利待遇等合法权益，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿的范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因无法明确工资标准而少获得的工资收入等。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

三、兼职劳动合同受法律保护吗

兼职劳动合同受法律保护。具体分析如下：

一是法律依据明确。我国《劳动合同法》等相关对兼职劳动作出了规定。其中明确了非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，确立。

二是权益保障有力。兼职劳动者同样享有劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本劳动权益。用人单位需按照约定支付劳动报酬，不得低于当地标准。若因工作原因造成劳动者，用人单位也需承担相应责任。

三是争议解决有途径。若兼职劳动者与用人单位发生，可通过协商、调解、、诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

总之，兼职劳动合同依法成立即受法律保护，劳动者和用人单位均应遵守相关法律规定。

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