一、劳动合同个人手里留吗

劳动合同个人应当留存一份。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项与自身权益密切相关的条款。

从实际作用角度出发，劳动者手中持有劳动合同，在遇到时，能够依据合同中的具体约定，维护自身权益。比如在用人单位拖欠工资、违法等情况下，劳动者可以凭借手中的劳动合同，通过协商、申请或者提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。若劳动者没有留存劳动合同，在维权过程中可能会面临举证困难等问题，影响自身权益的维护。

二、劳动合同由谁签名

劳动合同通常由公司的法定代表人或者其委托代理人签名。具体说明如下：

一是法定代表人签名。公司的法定代表人是代表公司行使职权的负责人，依法有权对外代表公司进行民事活动。在签订劳动合同这一重要民事法律行为中，法定代表人可以直接在劳动合同上签名，该签名对公司具有法律约束力，意味着公司认可并承担劳动合同所约定的权利和义务。

二是委托代理人签名。在实际操作中，由于公司业务繁忙等原因，法定代表人可能无法亲自签署每份劳动合同。此时，公司可以授权委托其他人员作为代理人来签署劳动合同。委托代理人需持有公司的授权，明确其代理权限和范围，在授权范围内签署的劳动合同同样对公司产生法律效力。

三、劳动合同不应该一人一份吗

劳动合同应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同的具体内容。对于劳动者而言，持有自己的劳动合同文本，能清楚了解自身的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等各项权利和义务，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。对于用人单位来说，持有劳动合同文本也是对双方约定的明确记录，便于管理和规范用工行为。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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