法律解析：

劳动者可先与用人单位协商要求给予合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维权。

当遇到劳动合同没给劳动者一份的情况，劳动者首先应该尝试与用人单位进行沟通和协商。明确向用人单位提出自己需要一份劳动合同的合理诉求，了解为何没有给自己合同，并要求其尽快提供。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对该情况进行调查核实，并依法要求用人单位改正。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位提供劳动合同，并对其未依法给予合同的行为进行处理。

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如与用人单位沟通的记录、工作相关的证明材料等，这些证据将有助于劳动者证明自己的主张和权益。同时，劳动者也应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

需要强调的是，用人单位有义务将签订的劳动合同交付给劳动者一份，这是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位故意不给予合同，是违反劳动法律法规的行为，应当承担相应的法律责任。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

《劳动合同法》第十六条