一、劳动合同不给劳动者一份违法吗派遣

劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。

根据《》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是为保障劳动者的知情权与监督权，使其清楚知晓自身权利义务及劳动条件等重要内容。

在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，将劳动合同文本交付对方。若未履行该义务，劳动者有权要求派遣单位交付；若派遣单位拒不改正，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，派遣单位应当承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身的合法权益，要求派遣单位依法交付劳动合同文本，并在因未交付造成损害时主张相应赔偿。

二、劳动合同不给劳动者一份违法吗可以举报吗

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为，劳动者可以举报。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者知情权与合法权益，使其能够依据合同条款维护自身权益，了解双方权利义务。若用人单位未履行此义务，是对劳动者权益的侵害。

劳动者遇此情况，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门作为监管机构，会依法对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，将责令用人单位改正。若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动者举报时，要准备好相关证据，比如能证明的材料，像工作证、工资发放记录等，以便劳动行政部门高效处理，切实维护自身合法权益。

三、劳动合同不给劳动者一份违法吗改怎么赔

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。

若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿范围通常根据劳动者实际遭受的损失确定，比如因没有劳动合同文本，导致劳动者无法及时主张权益，产生的仲裁、用；因无法证明劳动关系，造成劳动者失去工作机会或无法享受相关劳动待遇而遭受的经济损失等。

劳动者在遇到此类情况时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位交付劳动合同文本并对造成的损失进行赔偿。

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