一、无劳动合同的工伤怎么处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁机构确认劳动关系，需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤可以报警备案吗

工伤一般不需要报警备案，但在特定情形下报警备案是有必要且合理的。

一方面，如果工伤是由第三人导致，比如在工作场所因他人的故意或过失行为致使职工受伤，这种情况下报警非常重要。警方介入可以固定相关证据，确定事故责任，后续职工既可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿，报警记录能为索赔提供有力支持。

另一方面，如果工伤事故存在争议，例如对事故发生的原因、经过等事实存在分歧，报警备案能及时记录现场情况和相关人员陈述，有助于后续调查核实，保障职工合法权益。

然而，如果工伤是职工自身在正常工作中因工作原因导致的常规受伤，例如长期劳作引发的、在工作岗位上突发疾病等，通常无需报警备案，职工应按照规定及时申请工伤认定，提供相关诊断证明、劳动关系证明等材料即可。

三、无用工合同工伤怎么赔偿

在没有用工合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面用工合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。劳动争议仲裁机构或人民会根据相关证据进行认定。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿主体及额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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