一、大四没毕业签劳动合同是否可以?

不可以，还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、单位不签劳动合同怎么办

1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同差额;如已具备签订条件，还可要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2、大四学生在通过参加校园招聘会找到工作之后，一般企业并不会立即与学生签署劳动合同，而是会与其签署。当然由于签署三方协议并不是毕业的必要条件，故此在没有确定单位之前，最好是不要乱签订协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

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