在工作中，遇到没签劳动还被拖欠的情况，想必会让很多人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、没签劳动合同拖欠工资怎么办

如果您遭遇了没签劳动合同且被拖欠工资的情况，不要慌张。您可以收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。

接着，您可以向用人单位所在地的部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付。

另外，您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的之一。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实进行。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 未签订劳动合同可能导致劳动者在劳动权益受到侵害时，难以有效地维护自己的，因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。

三、被拖欠工资的维权途径

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，您可以与用人单位的负责人进行沟通，说明您的困境和诉求，争取通过协商达成一致。

2. 向工会组织寻求帮助。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，他们可以为您提供法律咨询和协调服务。

3. 申请法律援助。如果您经济困难，符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的为您免费提供法律服务。

总之，当您遇到没签劳动合同又被拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。