一、公司不签订劳动合同对公司的好处有哪些

公司不签订劳动合同并没有真正的好处，反而存在诸多法律风险和不利后果，不存在所谓合法合规的“好处”，具体分析如下：

（一）面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这会大幅增加公司的用工成本。

（二）难以约束员工行为。没有书面劳动合同明确双方权利义务，公司在管理员工、要求员工遵守规章制度等方面缺乏有力依据，员工可能随意离职等，影响公司正常运营。

（三）易产生劳动纠纷。一旦发生，如工资、工时、福利待遇等纠纷，由于缺乏书面合同的明确约定，公司往往处于举证不利地位，可能需要承担更多不利的法律后果。

（四）受到劳动监察处罚。劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，还会面临罚款等。

总之，公司不签订劳动合同只有风险和不利，应依法与员工签订劳动合同。

二、民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗

民办非企业单位不签劳动合同属于违法行为。

民办非企业单位作为合法的用人主体，与劳动者建立时，应当依法签订劳动合同。依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若民办非企业单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同还可能导致在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面劳动者权益难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，劳动者维权也会面临诸多困难。因此，民办非企业单位必须依法与劳动者签订劳动合同。

三、单位聘用退休人员但不签订是不是违法行为

单位聘用退休人员不签订劳务合同，一般不构成违法行为。

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系的建立主要基于双方的约定，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。

一方面，劳动关系受《劳动合同法》等律法规的严格调整，旨在保护劳动者的合法权益，而退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。另一方面，劳务关系更多地遵循民事法律的基本原则，双方可通过口头约定等方式明确权利义务。

不过，从实践角度来看，签订劳务合同仍有诸多益处。例如，能明确双方的工作内容、报酬支付、工作时间、保密义务等具体事项，避免后续可能产生的纠纷。若发生争议，书面合同也可作为重要的证据，便于确定双方的权利和责任。

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