一、不签劳动合同对公司有好处吗

不签劳动合同对公司没有好处，反而存在诸多法律风险，具体如下：

一是面临双倍工资赔偿风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加公司的用工成本。

二是难以约束员工行为。劳动合同明确了双方的权利和义务，没有合同，公司在管理员工、要求员工履行职责等方面缺乏有力依据，员工可能随意离职，给公司的正常运营带来不便。

三是存在事实劳动关系认定风险。即便没有签订书面合同，只要存在实际用工，就可能被认定为事实劳动关系。在发生时，公司需要承担相应责任，如支付经济补偿、补缴社会保险等。

四是不利于公司形象和声誉。不签劳动合同的行为可能被视为不规范、不合法的用工行为，影响公司在社会上的形象，也可能导致优秀人才对公司望而却步。

综上，公司应依法与员工签订劳动合同，以保障自身合法权益和正常运营。

二、劳动合同可以约定必须做满一年吗

劳动合同可以约定必须做满一年。这属于双方协商约定服务期限的情形。

从法律层面看，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定服务期。若约定服务期为一年，只要该约定是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，就是合法有效的。

对于劳动者而言，若签订了这样的劳动合同，应当遵守约定。若劳动者违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于用人单位来说，约定服务期也应遵循公平合理原则，不得滥用优势地位签订不合理条款。同时，在服务期内，用人单位也应按照约定向劳动者提供相应的工作条件和待遇。

三、企业什么情况下可以不跟员工签劳动合同

在以下几种特定情况下，企业可以不与员工签订劳动合同：

一是非全日制用工。即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是短期劳务用工。如果企业与员工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，比如企业聘请退休人员返聘工作、聘请在校大学生进行实习等，这种情况下一般不需要签订劳动合同，而是根据具体情况签订劳务协议或实习协议等。

三是兼职人员。企业临时聘请的兼职人员，其工作具有临时性、灵活性特点，通常也不需要签订劳动合同，双方可以就工作内容、报酬等事项达成口头或书面的简单约定。

需要注意的是，除上述特殊情况外，企业与建立劳动关系的员工应当依法签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

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