一、公司变更劳动合同自己不签可以吗

公司变更劳动合同，劳动者可以选择不签。具体分析如下：

劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等，而未经劳动者同意，劳动者有权拒绝签订变更后的劳动合同。

若劳动者不签变更后的劳动合同，根据不同情况会有不同法律后果。如果公司变更劳动合同的行为不具有合理性和合法性，比如变更后的工作内容与原工作内容差异巨大，且对劳动者明显不利，劳动者拒绝签订的，公司不能以此为由，否则构成违法解除，需向劳动者支付经济赔偿金。

但如果公司是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，在与劳动者协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付。

二、几个月不签劳动合同算违法行为吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，算违法行为。具体分析如下：

（一）法律明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资，既是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时依法签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任，劳动者也应注意维护自身合法权益，在权益受损时及时寻求法律救济。

三、工作2年不签劳动合同该怎样处理

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作2年不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因已工作2年，可主张11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资差额或补签合同，劳动者可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。

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