一、公司变更劳动合同自己不签可不可以

公司变更劳动合同，员工可以选择不签。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反。公司若要变更劳动合同，如变更工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，应当与员工进行充分协商，取得员工的同意。若员工认为变更后的合同内容不符合自身利益或期望，有权拒绝签订。

从员工权益角度，若员工不签变更后的劳动合同，公司不能强制员工签订。若公司因员工不签变更合同而，可能构成违法解除，需向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

不过，若公司能证明劳动合同变更具有合理性和必要性，如因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等，且履行了法定程序，员工仍不签的，公司在支付后可解除劳动合同。

二、工作不签劳动合同怎么办,怎么规定

若工作时用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务关系，协商时可留存相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不签劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法给予处罚。

（三）申请或提起诉讼。若因用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害，如工资待遇不明确、无法享受社会保险等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形）、补缴社会保险等。对结果不服的，还可向人民提起诉讼。

法律明确规定，建立，应当订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同属违法行为，需承担相应法律责任。

三、公司变更劳动合同自己不签是否可以

公司变更劳动合同，劳动者自己可以不签。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要变更劳动合同，应当与劳动者进行协商，只有在双方达成一致意见的情况下，变更才合法有效。如果劳动者认为变更后的劳动合同内容不符合自身利益或者不符合法律规定，有权拒绝签订。

从劳动者权益角度，若公司擅自变更劳动合同，如降低工资待遇、增加工作强度、改变工作地点等实质性变更，劳动者不签是在维护自身合法权益。在这种情况下，若公司因劳动者不签变更后的合同而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付经济赔偿金。

不过，若劳动合同的变更属于客观情况发生重大变化，如企业搬迁、生产结构调整等，公司与劳动者协商变更，劳动者无正当理由拒绝签订，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

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