一、工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。可通过仲裁委员会申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（二）进行工伤认定。职工或其近亲属可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，按照《》规定的项目和标准向用人单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

总之，未签劳动合同不影响工伤职工依法获得赔偿，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

在没签劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的计算。

（四）计算赔偿数额并主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、没有劳动合同骨折

在没有签订劳动合同的情况下发生骨折工伤，赔偿标准及处理方式如下：

首先需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，确认与用人单位存在劳动关系。

确认劳动关系后，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据相关材料作出认定决定。

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。对于骨折情况，伤残等级需依据具体伤情和恢复状况等确定。

赔偿标准方面，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资及当地统筹地区上年度职工月等因素综合计算。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

以上是关于工伤没有签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！