一、不签劳动合同赔偿期限是多久

用人单位不与劳动者签订劳动合同的赔偿期限及赔偿标准，需根据不同情况确定：

1. 用工1个月内：用人单位与劳动者建立后，可在1个月内订立书面劳动合同，此期间无需支付双倍工资。

2. 用工1-12个月：若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿期限最多为11个月。比如，劳动者从第2个月开始可主张双倍工资，到第12个月结束。

3. 用工满1年：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除应支付11个月的双倍工资外，还需与劳动者补订书面劳动合同。

总之，用人单位不签劳动合同，劳动者应注意在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、用人不签劳动合同违法吗

公司用人不签劳动合同是违法的。以下从不同方面进行阐述：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者权益保护而言，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。一旦发生，劳动者可能会面临举证困难等问题。

公司用人必须依法与劳动者签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方合法权益的重要举措。

三、超过一年不签劳动合同如何赔

用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果及赔偿责任，具体如下：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）关于双倍工资支付的计算。双倍工资的计算基数通常是劳动者对应月份的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）劳动者权益维护途径。若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、申请乃至提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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