一、没签劳动合同可以直接离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以直接离职的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

（二）劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以，未签劳动合同的情况与之类似，劳动者有权随时离职。

（三）离职时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，没签劳动合同劳动者可直接离职，并依法主张相应权益。

二、跳槽可以先签新合同再离职吗

通常情况下，跳槽是可以先签新合同再离职的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。

从法律层面看，劳动者与原用人单位存在期间，负有忠诚义务。若与新单位签订劳动合同，不应影响对原单位的正常工作。若因签订新合同导致原单位工作受影响，如等违反劳动纪律的行为，原单位有权依据规章制度进行处理。

对于新单位而言，先签订合同意味着其认可在一定期限后劳动者入职。但在劳动者正式离职前，双方劳动关系尚未实际建立，新单位需注意防范劳动者无法按约入职的风险。

对于劳动者，关键是要妥善安排好新旧工作的衔接。要确保与原单位按照法定程序办理离职手续，如提前通知、工作交接等。若原单位有等特殊约定，还需遵守相关规定，避免陷入法律纠纷。总之，先签新合同再离职在法律上并无绝对禁止，但要谨慎操作，保障各方权益。

三、离职后劳动合同是当天解除吗

离职后劳动合同并非一定在当天解除，具体情况需根据离职的不同情形来判断：

（一）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方就解除时间达成合意的，按约定执行。比如双方约定离职当天解除劳动合同，那么劳动合同就在当天解除。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同一般在通知期满后解除，而非离职当天。

（三）用人单位存在法定过错情形。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下劳动合同一般自劳动者提出解除时即解除，可能就是离职当天。

总之，离职后劳动合同的解除时间不能一概而论，要结合具体离职情形确定。

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