根据中华人民共和国劳动法，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益的重要依据。

劳动合同应当包括以下条款：

双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名； 劳动合同期限； 工作内容、工作地点和工作时间； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和劳动环境； 劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止后的事项等。

劳动合同签订后，应当由用人单位和劳动者各持一份，并应当在劳动者的个人档案中存留备查。

因此，劳动合同是证明劳动关系的重要文件，双方当事人应当认真履行合同约定的各项义务，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条、第十四条。