能否认定劳动关系是一个涉及到劳动法律的重要问题，对于雇主和员工来说都具有重要意义。在中国法律中，是否签订劳动合同、工资支付方式、劳动时间和劳动内容等因素都会影响到劳动关系的认定。

在中国劳动法中，明确规定了劳动关系的认定标准。首先，双方是否签订了书面劳动合同是认定劳动关系的基本条件。如果双方未签订书面劳动合同，则按照实际工作情况和支付工资的方式来认定劳动关系。其次，劳动者是否在用人单位的管理和监督下从事工作，也是认定劳动关系的重要因素。此外，劳动者是否按照用人单位的要求参加社会保险、缴纳个人所得税等也是认定劳动关系的参考因素。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“未订立书面劳动合同，但实际工作关系存在的，用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。”因此，即使没有签订书面劳动合同，只要实际工作关系存在，就应当支付劳动报酬和缴纳社会保险费。