一、没签订劳动合同能认定劳动关系吗

没签订劳动合同仍有可能认定劳动关系。一般可从以下几个方面来判断：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。若有这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳社保的证据，可认定存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些能体现劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，可作为认定劳动关系的依据。其三，考勤记录，若用人单位有对劳动者进行考勤管理的相关记录，也有助于认定劳动关系。其四，其他劳动者的证言，如同事的证言等，能佐证双方存在劳动关系的事实。但仅依靠单一证据往往难以认定，需综合多方面情况进行判断。

二、怎么证明是劳动合同不是

可从以下几个方面证明是劳动合同而非劳务合同：

其一，主体方面。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体双方既可以是法人，也可以是公民，或者是法人与公民之间。

其二，从用工双方的关系来看。劳动合同的用工双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配；劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

其三，劳动报酬的支付方式不同。劳动合同的劳动报酬一般是按月定期支付，有较为明确的工资标准和支付方式；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性结算，也可按阶段结算等。

其四，劳动合同有明确的，以保障双方的权益；劳务合同一般无约定。通过对这些方面的综合考量和分析，通常可以较为准确地判断是劳动合同还是劳务合同。

三、未签劳务合同属于劳动关系吗

未签劳务合同不一定属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，具备以下特征的通常被认定为劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

然而，如果双方虽未签劳务合同，但符合上述劳动关系的特征，如存在实际的劳动用工、劳动者接受用人单位的管理、有劳动报酬支付等，也应认定为劳动关系。但如果双方只是临时性的、一次性的劳务提供关系，如某一特定项目的劳务合作等，且不具备劳动关系的其他特征，就可能不属于劳动关系，而更倾向于劳务关系。总之，判断是否属于劳动关系需综合多方面因素进行考量。

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