一、劳动合同规定病假扣款合法吗律图

在符合一定条件的情况下，劳动合同规定病假扣款是合法的。

一方面，劳动者享有休息休假权利，患病或非因工负伤时依法享有医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常根据各地规定和单位规章制度执行。一般来说，病假工资不得低于当地标准的一定比例（如80%）。所以，如果单位在合同中约定按照合法合理的标准在病假期间扣减部分工资，以体现劳动者未提供正常劳动的实际情况，是可以的。

另一方面，如果劳动合同中关于病假扣款的规定违反，例如扣款后工资低于法定最低标准，或者没有任何合理依据随意高额扣款，那么这样的规定就是不合法的。此外，若单位未按照法定程序制定和公示相关病假扣款制度，也可能导致该规定无效。

总之，判断劳动合同规定的病假扣款是否合法，需综合考虑扣款标准是否合理、是否符合法定程序以及是否保障了劳动者基本权益等多方面因素。

二、支付病假工资是根据第几条

支付病假工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规。《劳动法》虽未明确具体条款规定病假工资，但有相关原则性规定保障劳动者权益。

具体而言，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期作出详细规定，明确了根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期长短，这也与病假工资支付相关，因为在医疗期内企业需按规定支付病假工资。

综上，关于病假工资的支付，是有一系列法律法规共同保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活和权益。

三、劳动法规定员工歇病假工资怎么开

员工歇病假期间的工资支付，需根据不同情况确定：

（一）若员工有医疗期。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

（二）若员工超出医疗期。此时员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据相关程序，但需支付。在这种情况下，超出医疗期期间一般可停发工资，改按有关规定发放疾病救济费。

总之，员工歇病假工资的发放需遵循法律规定和企业内部合理规章制度，保障员工合法权益的同时，兼顾企业的正常运营。

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